Трудоустройство беременной женщины: возместит ли ФСС пособие по БиР?

Question

Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался. ООО на ОСНО, хотим принять на работу беременную девушку (4-5 месяцев беременности). Ранее она нигде не была оформлена официально. Так вот, возместит ли нам ФСС пособие по БиР?

User 1 · Answer

НатаШел, добрый день. Не посчитает ли ФСС, что оформление было специально, для получения пособия????
Это же пособие она может получить в ФСС. Не вижу проблем!

User 2 · Answer

LeNka86, неработающие женщины не имеют право на пособие по БиР.

User 3 · Answer

НатаШел,  откажет, тут на форуме довольно много обсуждений на эту тему.

User 4 · Answer

Здравствуйте!Не посчитает ли ФСС, что оформление было специально, для получения пособия????Это же пособие она может получить в ФСС. Не вижу проблем! Проблема на самом деле есть. Пособие по БиР не может самостоятельно получить в ФСС нетрудоустроенная женщина, поэтому пособие выплатит работодатель, а потом либо зачтет в счет уплаты взносов, либо возместит. ФСС косо смотрит на устройство на работу беременной женщины незадолго до отпуска по БиР.Так вот, возместит ли нам ФСС пособие по БиР?Зависит от конкретной ситуации. Если женщина будет работать реально, и будут доказательства ее фактической работы, то ФСС возместит пособие. Если же трудоустройство фиктивное, то не возместит. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

User 5 · Answer

НатаШел, да уж?

User 6 · Answer

Nataly  S, доказательства ее фактической работы - что это может быть?

User 7 · Answer

Цитата (Федорова Любовь):откажет, тут на форуме довольно много обсуждений на эту тему.Не стОит так категорично говорить о том, что ФСС откажет.ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу женщинам по причине их беременности (статья 64 ТК РФ). Поэтому работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине, если на это нет весомых причин (нет соответствующего образования, опыта работы и пр.).Вот если под принимаемую работницу открывается новая должность, после ухода в декрет на эту должность не принимается другой работник, нет никаких доказательств реальной работы сотрудницы, тогда ФСС откажет в выплате пособия.Nataly  S, доказательства ее фактической работы - что это может быть? Например, кладовщица отпускала и принимала ТМЦ, имеются подписи  в накладных.Если работа сдельная, то имеются документы об изготовлении определенного количества продукции.Если имеется электронная пропускная система, то можно определить, когда человек приходил на работу и уходил с работы, а не просто формально числился.На какую должность принимаете беременную сотрудницу?

User 8 · Answer

Nataly S, На какую должность принимаете беременную сотрудницу?

Мы являемся сельхозпроизводителями, поэтому, думаю, на должность полевода.

Nataly S, а если нам принять ее по срочному трудовому договору, на выполнение сезонных работ, например, по очистке и сортировке зерновых?

User 9 · Answer

Мы являемся сельхозпроизводителями, поэтому,думаю, на должность полевода.Непонятно, как стоит задача. Если Вы думаете, на какую бы должность принять беременную женщину, то получается, что главное принять. Неправильный подход, так как возможны претензии со стороны ФСС. Работница на пятом месяце беременности справится с обязанностями полевода? Вакантная ставка  полевода есть? Если да, то принимайте, только отнеситесь ответственно к оформлению всех документов, в том числе отметкам в табелях, выплате зарплаты и пр. Чем тщательнее оформите документы, тем меньше риск претензий со стороны ФСС.

Трудоустройство беременной женщины: возместит ли ФСС пособие по БиР?

Comments