Как трудоустроить несовершеннолетнего в счет прохождения практики в школе?

Comments

• Наталья_Юрьевна, добрый день.
  
  А сколько лет этому ребенку?
  
  ст 63 ТК РФ
  
  Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
  
  Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
  
  С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
  
  В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
  
  ст 266 ТК РФ
  Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
  
  Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
  
  В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
  для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю;
  для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.
  
  ст. 244 ТК РФ
    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
  
  Делаем выводы:
  до 14 лет ребенка трудоустраивать в магазин нельзя.
  14 - 16 лет, если это школьник, то помимо обычных документов для трудоустройства надо согласие родителей + согласие органов опеки + медицинское заключение.
  
  Само собой предоставить ребенку можно только лёгкий труд, сокращенное время работы с оплатой   пропорционально отработанному времени.
• Цитата: А сколько лет этому ребенку?

  Ой, думала, что написала: 14 лет.
  
  smv_mars, спасибо за информацию, общие аспекты я знаю. )) вопрос был в том, можно ли практику в школе заменить трудоустройством? Если да, то какие тут нюансы (например, на какой период устраивать? срочным договором? на какую должность?)