Можно ли в уставе ООО прописать, что генеральный директор избирается на неопределенный срок?
Добрый день!
ООО зарегистрировано в 2012 году, с того же года до сегодняшнего дня в ООО трудится по Трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, Генеральный Директор, назначенный согласно решению единственного учредителя от 2012 года.
В Уставе ООО присутствует следующая формулировка: "Генеральный директор избирается на неопределенный срок."
Но согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью" говориться что " Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества..."
Насколько допустима фраза о неопределенном сроке в Уставе и насколько она соответствует Закону? Какие могут быть последствия ? И если есть ошибки как все оперативно исправить?!
Волнует чтобы действия директора за все это время не были признаны неправомерными.
Спасибо за Ваши ответы!
ООО зарегистрировано в 2012 году, с того же года до сегодняшнего дня в ООО трудится по Трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, Генеральный Директор, назначенный согласно решению единственного учредителя от 2012 года.
В Уставе ООО присутствует следующая формулировка: "Генеральный директор избирается на неопределенный срок."
Но согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью" говориться что " Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества..."
Насколько допустима фраза о неопределенном сроке в Уставе и насколько она соответствует Закону? Какие могут быть последствия ? И если есть ошибки как все оперативно исправить?!
Волнует чтобы действия директора за все это время не были признаны неправомерными.
Спасибо за Ваши ответы!
Comments
-
Доброго времени суток.
Срок действия трудового договора с генеральным директором определяется учредительными документами. Т.е избраем на срок, который определен в Уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Если в Уставе ограничений по срокам нет, то ген.директора можно избрать на неопределенный срок.
Если ООО заключило с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, это не является нарушением законодательства. -
Ольга Рогова,
Спасибо большое за Ваш ответ!
А насколько законно указывать в Уставе - неопределенный срок!?
Многие юристы говорят что это не законно и не соответствует ст. 190 гк рф:
Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
Спасибо -
Ольга Рогова,
Спасибо большое за ссылку!
Прочитал - но так основного не увидел.
Можете пожалуйста ответить в двух словах - можно ли включать такую формулировку про неопределенный срок в Устав и будет ли это законно?!
Очень переживаю о последствиях.
Спасибо. -
Цитата: Можете пожалуйста ответить в двух словах - можно ли включать такую формулировку про неопределенный срок в Устав и будет ли это законно?!В принципе нарушений нет. Но в настоящие время, при регистрации нового ООО регистрирующий орган такой устав🤔 не пропустит. Для Вашего случая возможны неблагоприятных последствия при предоставлении устава в банк для открытия расчетного счета. Поэтому я бы привела Устав в соответствие.
